紹介予定派遣を使って正社員を目指したい人もいますよね。
一方で「紹介予定派遣はやめたほうがいい」と言われた経験はありませんか。
確かに紹介予定派遣には求人数の少なさや正社員になれるとは限らない点などでメリットが多いです。一方でメリットや狙う際のコツも色々とあります。
「やめたほうがいい」理由とメリットなどを一緒に理解すれば、実際に応募するか決める際に役立ちます。
本記事では「紹介予定派遣はやめたほうがいい」と言われる理由を、向いている人の特徴などとともに解説します。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、将来的に派遣先企業に直接雇用される条件で行われる派遣の形です。
派遣契約期間中の力量・労働環境・業務内容などを元に派遣社員と企業がお互いに検討し、双方が合意すれば直接雇用されます。
なお派遣期間開始から直接雇用されるまでの期間は最長で6ヶ月です。派遣先との契約状況によって直接雇用が開始されるまでの時期は異なります。
ただし紹介予定派遣は、派遣社員の直接雇用を確約するものではありません。
派遣社員の働きぶり・希望・企業の事情によっては直接雇用できない場合もあります。
一般の派遣との違いは？
紹介予定派遣と一般の派遣の違いも気になりますよね。
紹介予定派遣と一般の派遣の最大の違いは、企業内における派遣社員の立場です。
紹介予定派遣されている場合、将来的に正社員などに抜擢される前提で派遣されます。派遣先でも試用期間中の社員として働くイメージが強いです。
また派遣期間も一般の派遣では最長3年である一方、紹介予定派遣は半年までと決まっています。遅くとも半年経った段階で直接雇用か契約終了となる流れです。
他にも一般の派遣と異なり事前面接も行われます。企業も将来性社員などとして一緒に働く人の性格や能力を把握する必要があるためです。
紹介予定派遣はやめたほうがいい？やめとけと言われる7つの理由
紹介予定派遣はうまくいけば正社員として働ける一方、「やめたほうがいい」と言われる時がありますよね。
「やめたほうがいい」と言われる主な理由が以下の7つです。
- 一般の派遣よりも求人数が少ないから
- 正社員になれなかった人もいるから
- 応募するまで企業名が分からないため
- 採用選考・面接が厳しいから
- 有給休暇が発生するまでの期間が長いから
- 社会保険が最初から適用されない場合もあるから
- 派遣試用期間を延長できないため
一般の派遣よりも求人数が少ないから
まず一般の派遣に比べて求人数が非常に少ない点が挙げられます。紹介予定派遣の求人数は一般の派遣の1割程度です。
しかも派遣社員に登録している人の多くは「ゆくゆくは正社員として働きたい」と考えています。
正社員として働ける可能性がある一方で求人数が少ない分、選考での競争率も非常に高いです。
後で見るように選考基準も非常厳しく、採用されにくいために「やめたほうがいい」と止める人もいます。
正社員になれなかった人もいるから
また正社員になれなかった人がいることも理由の1つです。
確かに紹介予定派遣では、普通の派遣に比べると正規採用される可能性は高いでしょう。
しかし実際に紹介予定派遣で働いた人の中には、途中で派遣契約が終了したり、採用されても契約社員だったりする人もいます。
必ずしも正社員になれるとは限らないため、反対する人も多いです。
応募するまで企業名が分からないため
さらに応募するまで企業名が分からないところも挙げられます。
紹介予定派遣の場合、求人を見ても企業名は明確に書かれていません。
待遇や業務内容などは記されているものの、企業名が分からないと不安に陥ります。
加えて応募した後に企業名を明かされ、ブラック企業や知名度の低い中小企業だった場合もあるでしょう。
特にブラック企業だった場合、再び探し直す手間が掛かる点も痛いところです。
採用選考・面接が厳しいから
採用選考や面接が厳しい理由もあります。紹介予定派遣の場合、企業側も将来一緒に働く同志を見極めなければならない分、選考のハードルも高いです。
普通の派遣社員としての雇用ではなく社員候補生としての採用のため、企業側も一般的な社員採用並みに慎重に構えます。
倍率の高さもある分、派遣契約される可能性も低めです。
あまりのハードルの高さに、「やめとけ」とアドバイスする人もいます。
有給休暇が発生するまでの期間が長いから
紹介予定派遣を反対されるのは、有給休暇の発生時期も理由の1つです。
一般的な派遣でも同じ企業で半年勤めれば有給休暇が貰えます。
しかし紹介予定派遣では、先に派遣として働いてから直接雇用に切り替わる流れが一般的です。
雇用主も派遣会社から派遣先企業に替わるため、派遣として働いた時期が有休の対象期間に含まれません。
仮に契約から3ヶ月経った後に直接採用された場合、9ヶ月後にようやく有休を貰えます。
有休を貰えるまである程度我慢しなければいけないところも、「やめたほうがいい」と言われる点です。
社会保険が最初から適用されない場合もあるから
紹介予定派遣では社会保険が最初から適用されない場合もあります。
特に試用期間が2ヶ月程度の場合、社会保険が適用されません。社会保険がない場合、失業しても雇用保険が適用されないなどのデメリットがあります。
派遣試用期間を延長できないため
最後に派遣試用期間を延長できない点でも反対される理由です。
紹介予定派遣では派遣されてから6ヶ月目までに直接雇用の有無が決まります。
一方普通の派遣と異なり派遣試用期間がないため、企業や派遣社員が様子見で派遣期間を延長することができません。
最初の何ヶ月かで先のことが決まるため、覚悟を持って臨むべきでしょう。
紹介予定派遣を辞めた方の退職理由を5つ紹介
紹介予定派遣に応募するかしないかを決める際、実際に辞めた人の声も役に立ちますよね。
紹介予定派遣を辞めた人の退職理由は以下の5つです。
想像していた仕事に携われなかったから
まず自分が想像していた仕事に携われなかった理由がよく見られます。
せっかく派遣契約を結んだものの、実際に働いてみると最初に説明されたものと異なる例も割と多いです。
働く側にとっては将来への期待に胸を膨らませていたのに、実際の業務内容を知って失望するとモチベーションが下がるでしょう。
期待していた仕事に携われないと知り、派遣会社の営業に辞める旨を伝える人もいます。
派遣先企業の社風と合わなかったから
また派遣先企業の社風と合わなかったことも理由に多いです。
営業担当の説明や選考の中で働きやすさを感じても、派遣された後にブラックさを感じることもあります。
社風が合わないと、仮に直接雇用されても何十年も辛い気持ちを抱えながら働く羽目になるでしょう。
将来的な不安を覚えて社風とのミスマッチを理由に辞める人もいます。
思った以上に仕事量が多かったから
思った以上に仕事量が多かったことも退職理由でよく見られるものです。
例えば業務内容に魅力を感じて働き始めたものの、雑用まで命じられて苦労する場合もあります。
実際の業務内容は企業側の判断で決まるのが一般的です。ただ企業によっては多くの仕事を担当して貰いたいと考え、多めに仕事を割り振るケースもあります。
あまりに多く仕事を担当すると、直接採用後の仕事にきつさを感じやすいです。
給料があまり多くない場合、割の合わなさを理由で辞める人もいます。
人間関係で辛い思いをしたから
派遣先の企業での人間関係に苦しんで辞めた人も多いです。
派遣先で働くと対人関係でも様々な問題に直面します。きちんと指導して貰えなかったり、ハラスメントを受けたりすることなどです。
社内で対人関係に苦しむと、次第に派遣先で仕事する気力もなくなります。
最悪の場合、精神面で疾患を抱いて働くどころではなくなるでしょう。
スキルアップが期待できなかったから
スキルアップが期待できなかったことも退職理由ではよくあります。
実際に働いてみると雑用や単純作業ばかりに従事していたケースなどが原因に多いです。
スキルアップが期待できない場合、今後やりがいのある仕事を任せて貰えるのかやキャリアアップができるのかといった点で不安を抱くでしょう。
また成長が見込めない場合、ますますモチベーションも下がります。
自分が成長できる可能性を見出せなくて辞める人も多いです。
紹介予定派遣のメリットを5つ紹介
紹介予定派遣には「やめたほうがいい」と言われる理由がある一方、メリットも色々とあります。
紹介予定派遣が持つメリットは主に以下の5点です。
職場の雰囲気・社風を確認できる
まず職場の雰囲気や社風を確認できます。
紹介予定派遣では最初の3～6ヶ月程度の派遣期間を通じて会社に慣れられる流れです。
派遣期間中であれば正社員ほど大きな責任を背負いません。簡単な作業などを通じて職場の空気を掴みやすいでしょう。
もし雰囲気や社風が自分に合わない場合も、派遣会社側に直接雇用しない旨を簡単に伝えられます。
未経験でもチャレンジできる
また未経験でチャレンジできるところもメリットです。
紹介予定派遣には未経験でも問題のない案件も揃っています。
転職の求人のように即戦力や実務経験はあまり求められないため、初めての業界・職種でも狙いやすいです。
特に業務内容が興味持てるものであれば、なおさら積極的に応募できるでしょう。
問題が起きても営業担当が交渉してくれる
紹介予定派遣では就業中に問題があっても心配はありません。
派遣期間のうちは普通の派遣の場合と同じく営業担当が交渉してくれるためです。
休憩が取りにくいことや少し業務量が多すぎることなどを相談すれば、即座に企業側に話がいって改善に繋がるでしょう。
特に問題に対してポジティブな要望であるほど営業担当も交渉しやすいです。
合わない場合は途中で断れる
もし実際に働いてみて合わない場合は途中で断れます。
派遣会社の営業担当や企業側の担当者から職場の雰囲気を聞いていても、実際働いた時にミスマッチを感じることは多いです。
特に派遣期間中であれば、職場の雰囲気や労働環境などが合わないと感じた時に相談できます。
途中で契約期間が終わることになるものの、営業担当がまた新しい求人を提案してくれる点も魅力です。
将来の幹部候補求人もある
紹介予定派遣の求人には将来の幹部候補求人もあります。
課長や部長などの役職クラスを狙えるものもあるため、特に30代や40代以上でキャリアアップを目指したい場合におすすめです。
幹部候補求人を狙うには、普通の紹介予定派遣以上に自分のスキルや実務経験をアピールしなければいけません。
しかし営業担当がサポートしてくれるため、年収アップやキャリアアップへのハードルも下げられます。
紹介予定派遣が向いている人の特徴を4つ紹介
紹介予定派遣に応募したいと思う一方、自分に適性があるのか気になる人もいますよね。
以下の4つのいずれかであれば紹介予定派遣に向いています。
将来正社員を目指している人
まず将来正社員を目指している人です。
紹介予定派遣は契約後に何ヶ月間を派遣社員として働き、企業と派遣社員が合意すれば直接雇用されます。
社会に出てからある程度年齢を重ねた後に正社員を目指す場合、新卒採用に比べてハードルが高いです。
しかし派遣会社の営業担当が面接などでフォローするため、就職活動や転職活動に比べて正社員になれる確率は高めでしょう。
就職活動や転職活動がうまくいかずに悩んでいるのであれば、紹介予定派遣を使うのもおすすめです。
未経験の仕事に挑戦したい人
また未経験の仕事に挑戦したい人にも向いています。
正社員の求人は経験者を募集するものも多いです。スキルや実務経験に自信がない場合、希望する求人に応募できなくて悔しい思いをするでしょう。
しかし紹介予定派遣であれば未経験でも応募できるものがあります。
経験のなさをネックに感じても派遣会社の営業担当と練り上げた選考対策でカバーできるため、採用率も高まるでしょう。
職場を吟味して会社を選びたい人
紹介予定派遣は職場を吟味して会社を選びたい人にもおすすめです。
一般の正社員求人では入社後に労働環境や職場の雰囲気にミスマッチを感じて辞める場合もあります。
しかし紹介予定派遣では試用期間で職場の様子を見極められるのが魅力です。
自分に合っていない場合も途中で取り消すこともできるため、職場をじっくり見極めて先のことを決めたい人に向いています。
就業サポートを受けながら正社員を目指したい人
最後に就業サポートを受けながら正社員を目指したい人にもおすすめです。
実は派遣会社でも転職エージェントなどと同じように手厚いサポートが用意されています。
応募書類の添削・面接指導・就業時のマナーなど多岐に渡ってサポートして貰えるのも強みです。また派遣先の社風や労働環境などについても担当の人から色々と教えて貰えます。
様々な情報や対策を元に正社員を目指せるのも嬉しいところでしょう。
紹介予定派遣に向いていない人の特徴を4つ紹介
逆に紹介予定派遣に向いていない人の特徴も知っておきたいですよね。
以下の特徴に当てはまる場合、紹介予定派遣は難しいです。
正社員としての就職に後ろ向きな人
まず正社員としての就職に後ろ向きな人には向いていません。
紹介予定派遣は企業での直接雇用を前提に結ぶ派遣契約であるためです。特に派遣期間中の働きぶりが良ければ、高い確率で正社員として採用されるでしょう。
一方企業に縛られたくない人・組織行動が苦手な人・大きな責任を背負いたくない人には非常に不向きです。
向いていない人の場合、普通の派遣やフリーランスの方がうってつけでしょう。
今すぐ仕事を決めたい人
また今すぐ仕事を決めたい人も不向きです。
紹介予定派遣は応募すればすぐ仕事が決まるわけではありません。具体的には応募後に書類選考や面接を行います。
書類選考や面接を経て採用されるまでの期間は2週間～2ヶ月程度です。企業によって期間が異なるものの、すぐに決まるものではありません。
急ぎで仕事を得たい場合は普通の派遣やスポットバイトなどの方が良いでしょう。
正社員に拘り過ぎている人
さらに正社員に拘り過ぎている人も向いていません。
確かに紹介予定派遣を経由して正社員は目指せるものの、企業側の意向で契約社員として採用される場合もあります。
あまりにも正社員への拘りが強い場合、契約社員登用を提示された際に不満を感じるでしょう。
もし正社員への拘りが強い場合は、紹介予定派遣だけでなく転職エージェントなども活用するべきです。
職歴の面で問題のある人
最後に職歴に問題のある人も紹介予定派遣は向いていません。
特に転職回数が非常に多い人や短い職歴がやたらと目立つ人は契約の可能性も下がります。
派遣会社としても利益を上げなければいけないため、なるべく職歴に問題のない人を送り込んで契約したいのが本音です。
また企業側も自社で長く働いてくれる人材を求めています。
職歴の面で問題がある場合、派遣会社や企業には大変不都合な人物に見えるでしょう。
紹介予定派遣を狙う上で意識したい5つの点
紹介予定派遣を使うのであれば、ポイントもしっかり押さえたいですよね。
紹介予定派遣を狙う際に意識すべきポイントは以下の5点です。
複数の大手派遣会社に登録する
まず複数の大手派遣会社への登録が欠かせません。
大手の派遣会社は数多くの求人を抱えている分、紹介予定派遣の求人も多いです。
そして2社以上に登録すれば、自分に合った求人を見つけられる可能性が上がります。
大手で扱う求人は業種・職種なども多種多様であるため、なるべく妥協しないで探したい時におすすめです。
同時に多くの求人を検討できるため、極力短い期間で契約を決められます。
ちなみに正社員の転職求人が見つかる場合もあるため、併願で狙うのも良いでしょう。
地域密着の派遣会社も登録すると良い
また地域密着の派遣会社を併用するのもおすすめです。
地域密着の会社の場合、地元企業と強い繋がりを持っています。
独自の求人が揃っている場合も多く、中には強い魅力を感じられるものもあるでしょう。特に自分の生まれ育った地域で紹介予定派遣を狙うのであれば非常におすすめです。
検討できる求人数も増やせるため、ぜひ大手派遣会社とともに活用してみてください。
応募書類は早めに提出する
紹介予定派遣を狙うのであれば、早めに応募書類を提出するべきです。
紹介予定派遣では書類選考から始まるため、応募書類を提出した人から順に選考に移ります。
加えて応募書類を早く出すほど、派遣会社や企業側に熱意の強さが伝わりやすいです。
また選考の結果が出るまで時間が掛かるため、1日も早く採用を決めるためにも早い提出を心掛けると良いでしょう。
就業に前向きな気持ちを営業担当にアピールする
就業に前向きな気持ちを営業担当に伝えることも重要です。
営業担当は積極的に応募したり真面目に仕事探ししたりする登録者を優先してサポートします。
紹介予定派遣についても同じで、日頃から就業への強い気持ちをアピールするほど求人の紹介を受けやすいです。
気持ちの強さによっては優良な求人を紹介して貰える場合もあります。
日頃から営業担当との連絡や相談をまめに行い、就業の気持ちをしっかり伝えることが大切です。
採用後は企業内で必要な人材であることをアピールする
採用後も企業内で必要な人材であることをアピールしましょう。
紹介予定派遣は直接雇用されるまでが試用期間です。企業も採用された人が今後企業内でうまく働けるかを見極めます。
試用期間内に真面目に働いたり、上司などへの報連相を欠かさなかったりするなど誠実な仕事ぶりを見せることが大切です。
合わせて正社員などからしっかり学ぶ姿勢も見せると良いでしょう。
他に年下の正社員に対しても謙虚に振舞うことも重要です。
適切なコミュニケーションや態度で仕事を進めれば、企業も前向きに直接雇用を考えてくれるでしょう。
紹介予定派遣を狙う上で使える3社の派遣会社
紹介予定派遣を狙う際、特に大手の派遣会社に登録することが欠かせません。
紹介予定で特におすすめの派遣会社を3つ紹介しましょう。
テンプスタッフ
テンプスタッフは派遣業界でスタッフサービスとともに最大手に入ります。
登録者に対するフォローやサポートが大変手厚く、「また働きたい派遣会社ランキング」でトップに輝くほどです。
紹介予定派遣の求人も5,000件近く保有しています。特にオフィスワーク系の求人が7割以上に及ぶため、事務職を希望している人であれば狙い目です。
「未経験で年収400万円以上」や「時短勤務可能」の求人もあります。待遇やワークライフバランスを重視して探したい人にもおすすめです。
スタッフサービス
スタッフサービスも派遣業界では最大手として知られています。
非常に強い営業力を駆使していることもあり、紹介予定派遣の求人数は業界トップの3万件程度と豊富です。
全国各地域の求人を扱っているだけでなく、未経験OKの求人もたくさんあります。地域や自身の経験に関係なく紹介予定派遣を探したい人向けの会社です。
また採用までのスピードにも定評があります。紹介予定派遣でも採用までの時間が短いため、なるべく早く就業したい人におすすめです。
リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは人材業界最大手のリクルートグループが運営しています。
リクルートの知名度の高さから紹介予定派遣の求人数も約1万5,000件と非常に多いです。
大手企業や優良企業の求人も多く抱えているため、将来的に大手企業に働いたり高年収が期待できたりします。
またリクルートらしく選考対策も充実しており、応募書類の作成や面接対策で非常に使い勝手が良いです。
まとめ
「紹介予定派遣はやめたほうがいい」と言われる理由を、向いている人の特徴やおすすめの派遣会社などとともに見てきました。
求人数の少なさや必ず正社員になれるわけではない点など様々な理由が挙げられます。
しかし転職活動に比べて正社員に慣れるハードルが低い点や、採用先の会社をじっくり見極められる点などメリットも多いです。
特に正社員を目指している人や未経験の業種・職種に挑戦したい人などに向いています。
また紹介予定派遣を狙うのであれば、テンプスタッフやスタッフサービスなど大手の派遣会社を使うと良いでしょう。
複数の会社を使うと、納得のいく求人に出会える確率が高まります。
紹介予定派遣はメリット・デメリットともに色々とある働き方です。長所と短所の両方を理解した上で、実際に目指すか決めると良いでしょう。